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    6月武汉“高质量发展导向下的国资国企改革、集团战略及管控、资本运作与工资总额决定机制落地” 专题研讨课程邀请函

    发布时间 2018-06-02


    近日国办颁布《关于国有企业工资总额决定机制的意见》,这是根本性变革国企激励分配体系的意见方案,并在薪酬,激励,股权等方面赋予国企巨大空间,本次课程将对这方面内容进行重点讲解和应用指导。


    十九大后,各地国资国企改革由之前的规定动作式改革进入了自选动作改革。所谓规定动作其实就是按照中央1+N的改革制度的部署和国务院国资委的改革推进,依葫芦画瓢式进行对应改革。而所谓自选动作改革就是按照本区域的省情市情,依照自身发展改革的轻重缓急来进行靶向,精准,问题导向的个性化改革。


    新旧动能转换事关路径切换,供给侧结构改革事关产业结构塑造,但如何推进个性化的的高质量发展成了缔造无中生有式的产业与创新的关键。


    当然,由此也带来了区域国有企业的集团战略和管控需要进行一系列调整,本次课程也将对这些调整所涉及的方法论和操作要点进行讨论。


    同样,大家对严监管导向的资管新规(去杠杆,去表外,去通道,去套嵌)下到底该怎么进行资本运作,产融结合,以及投资管理也同样感到迷惑。


    综上,特在武汉举办“高质量发展导向下的国资国企改革、集团战略及管控、资本运作及工资总额决定机制落地”专题研讨课程。

    2018年6

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